versucht "kleine personalvermittler" mit niveau zu kontaktieren. hat bei mir dann auch nach längerer suche (trotz guten noten/CV & co.) erfolgreich funktioniert (und dies nicht in der zeitarbeit!). von den massen-hütten a la xy-power etc. kann ich nur abraten!!!!

Da möchte ich zustimmen. Bin auch gerade von einem Personalberater vermittelt worden. Die werden teilweise auch gerne eingesetzt, wenn im Betrieb noch keiner was von neuen Plänen wissen soll. d.h. es gibt gar keine Stellenanzeigen.

Der Vorteil ist auch, daß diese Beratungen dann Deine Unterlagen haben und entpr. weiterreichen und Dich im Voreld schon entspr. präsentieren.

Gruß

Techniker

In Münster haben wir auch ein Absolventenbuch für Unternehmen (was sehr viele namenhafte Unternehmen kaufen!). Das zählt doch schon sowas wie eine automatische Bewerbung ;-)

eine bewerbung --> vorstellungsgespräch + AC --> Vertragsangebot

sowie zu Risikostreuung... Eine Bewerbung, dass ich nicht lache...

du brauchst es ja nicht glauben, es ist aber so. hab eben glück gehabt

Persönlichkeit, Persönlichkeit und ganz wichtig: Persönlichkeit!

Glaubt nicht, dass ein 2,0-Absolvent aufgrund seiner guten Noten den Anspruch erheben kann, sofort ein Vertragsangebot oder gar mehrere Vertragsangebote zu erhalten.

Wenn Ihr eine Einladung zum VG bekommt, dann ist die Hürde mit den Hardskills (Noten, Ausbildung, Praktika, HW-/SW-Kenntnisse) überwunden. Es liegt dann schließlich nur noch an eurer Persönlichkeit, was Ihr aus dem VG macht oder auch eben nicht.

Ich habe auch bestimmt 30 bewerbungen geschrieben...davon 6 Vorstellungssgespräche und 3 Zusagen. Anfangs habe ich mich relativ wahrlos beworben. Die letzten Bewerbungen waren dann fast alle ein Treffer...man sollte sich realistisch einschätzen können und das Profil muss eben auch passen.

hat nichts mit Glück gehabt zu tun. Wenn du anfängst dich zu bewerben, weißt du ja noch nicht, ob du die Stelle kriegst, überdenk das mit der Risikostreuung also noch einmal, hatte schon seinen Sinn... :)

Sorry aber das Profil passen muss kann ich so nicht unterschreiben. Hatte nach dem Studium genau nach Profil gesucht. Teilweise perfekte Jobs laut Ausschreibung haben mich nicht einmal eingeladen.

Woran hats gelegen? Unternehmen schreiben nicht alle Erwartungen in die Ausschreibungen! Deshalb ist kontrolliertes aber nicht zu profilfixiertes Bewerben die richtige Lösung.

vor zwei Jahren (2006): 55 Bewerbungen, 16 Vorstellungsgespräche, vier Angebote, Suchdauer: 3,5 Monate..jetzt (März 2008): 42 Bewerbungen, 14 Vorstellungsgespräche, zwei Angebote, Suchdauer: 1 Monat

ca. 70 Bewerbungen, halbes - dreiviertel Jahr Suche, ca. 20 Vorstellungsgespräche, 1 Angebot; Bereich Marketing als Absolvent, Bereich NW-Deutschland

Bewerbung bei 7 Top UBs, 7 Einladungen -> 6 Angebote. Bewerbungsdauer 3 Monate.

ca. 60 bewerbungen
10 vorstellungsgespräche
keine chance ins controlling zu kommen, da theorie schon mehrere jahr eher und ich bislang nur erfahrung in der fibu gesammelt habe, jedoch in der fibu auch keine chancen bestanden. erfahrung halt zu gering.

nun 1bewerbung für den vertrieb und sofort zusage, was daran liegt, dass ich bei sämtlichen jobs und praktika und auch ausbildung immer kundenkontakt hatte.

Optimal :)

nach Diplom 2005 4 Bewerbungen 3 Zusagen. Jetzt nach fast 2 1/2 Jahren Lust auf was neues. Eine gezielte Bewerbung bei anderem Unternehmen sofort genommen. ...

Gut, wenn man sich aus dem Job bewirbt. Das hat sehr viele Vorteile.. :))

ca. 25 bewerbungen, 18 vgs, 6 angebote.
Alles in ca. 2,5 Monaten.

Allerdings wird die Erfolgsquote bei den VGs zum Ende hin deutlich besser, weil man einfach eine gewisse Routine entwickelt. Man wird besser beim Präsentieren, flüssiger in Englisch und hat auf alle Personaler-Standardfragen 1a Antworten parat.

Hab im ersten VG auch die Zähne nicht auseinandergekriegt - absolut katastrophales Feedback. Mittlerweile hab ich als Berater bei einem Top10 Dax Konzern unterschrieben und treibe mich weltweit auf Projekten rum.

Mein Tipp: Vorstellungsgespräche möglichst dicht hintereinander legen (weil die Angebote meist nur 2 bzw. 4 Wochen gültig sind) das Wunschunternehmen möglichst weit hinten einplanen - weil man dann mehr Routine hat.

Zumindest würde ich das ex post nach meinen ziemlich chaotischen Bewerbungsmarathon als gute Strategie ansehen.

also ich habe mich bisher im Rechnungswesen beworben (weil Studienschwerpunkt Finanzen) - ohne Erfolg.
Man hat mir auch angedeutet, dass es an der Berufserfahrung hapert. Aber woher nehmen? Als Praktikant will mich auch keiner mehr nehmen mit Diplom und Vertriebsmensch bin ich vom Typ her nicht.

für meine erste stelle: 280 bewebrungen. war allerdings auch eine schlechtere zeit als heute. stelle war befristet und ncht als akademiker, aber ein anfang. ;-)

für meine zweite stelle habe ich ca. 120 bewebrungen geschrieben, wobei meine stelle ncihts mit mmeiner vergangenheit zu tun hatte. war aber unbefristete und ne sehr gute perspektive in einer guten region. leider gabs nach ein paar monaten mit einem auftraggeber große probleme, so dass meine AG kündigungen aussprechen musste. dummerwiese war auch ich damit dran.

für meine jetzige stelle habe ich ca. 60 bewerbungen gebraucht. habe allerdings auch nur in der jetzigen region im tagespendelbereich bewerbungen geschrieben. da hier nur mittelstand vertreten ist, hat es sich hingezogen. nun bin ich im vertrieb und hoffe, dass es dauerhaft gut laufen wird. wollte zwar nie in den vertrieb, aber da ich in den in den ganzen jahren nach dem studium und auch vorher in meiner ausbildung immer viel mit kunden zu tun hatte, ist dies vermutlich die sinnvollste alternative. in eminen wunschbereich (controlling) werde ich wohl nicht mehr kommen können, da meine kenntnisse rein theoretisch sind und diese auch schon ca. 6 jahre alt sind.

Wenn ihr 280 Bewerbungen schreibt, wie bekommt ihr es dann hin die halbwegs auf das Unternehmen gezielt zu verfassen? Ist doch immer Aufwand was rauszusuchen darüber.

Ich glaube die Zeiten des gezielten Verfassens von Bewerbungen sind so langsam vorbei. Wenn ich mich Online über eine Portal bewerben muss, dann filtern die mich eh über meine Note. Da braucht es kein schmalziges Anschreiben.

Auf jeden Fall braucht es ein schmalziges Anschreiben, weil gelesen wird deine Bewerbung auch irgendwann noch, selbst wenn du unter den letzten 5 Bewerbungen wärst, und wenn du dann nichts gescheites geschrieben hast, bist du nicht sehr fein raus.

naja, die einen nehmen die anschreiben recht genau, en anderen ists egal. bei meinen letzten beiden stellen war mein anschreiben soagr fehlerhaft. (flüchtigkeitsfehler.) komischerweise hats da jedes mal geklappt.

indivuduelle anschreiben dürften m.E. mittlerweile nur noch bedingt notwendig sein. meist interessiert, was man bisher gemacht hat, sprich, wie die bisherigen berufserfahrungen sind. oftmals interessieren dann nciht mal mehr die noten. als frischling zählt ebenfalls die relevanten qualifikationen. und wenns ins vg geht, zählt der eindruck am meisten. wobei man auch hier immer mal wieder auf ausnahmen trifft.

ein generelles msuter läßt sich leider nciht definieren.

Hallo,

wieviele Bewerbungen schreibt (schafft) ihr in einem Monat?

Gruß

Hatte mir jetzt zwischen Praktikum und Diplom 4 Wochen Zeit genommen. Habe insgesamt 20 individuelle Bewerbungen für anspruchsvolle Traineestellen geschrieben. Die zweite Einladung war dann sofort erfolgreich (Bank). War sogar meine Letzte und ich dachte da hätte ich erst recht keine Chance. Zwischen Bewerbung und Zusage lagen 10 Tage. Jetzt ärgere ich mich, dass ich mir zu viel Arbeit damit gemacht habe. Ich glaube die Situation am Arbeitsmarkt war selten besser.
Meine Freundin studiert sogar noch bis August, fängt aber im Mai schon an zu arbeiten (Pharma). Sie wurde direkt während Ihres Praktikums rekrutiert. Hat demzufolge nie eine Bewerbung schreiben müssen.

also ich habe Ende September Diplomarbeit abgegeben und in 2 Wochen 50 Bewerbungen geschrieben (davon 80 % per E-Mail)!

Man muss dazu sagen, ich habe mich sehr breit aufgestellt!

Hi an alle!
Denkt ihr nicht, es kommt doch auch drauf an, WO man sich bewirbt und in welchem Bereich? Teilt ihr die Ansicht, dass es im Süden Deutschlands eine bessere Arbeitssituation gibt als im Norden? Und dass es Controller, Accounter, Banker besser haben als Personaler, Marketing-Leute oder ähliches - schwieriger? Was denkt ihr?

Bei mir:

29 Bewerbungen per E-Mail, alle mit dem selben Anschreiben und Lebenslauf - kostet nix und ist schnell :-)

5 Absagen

2 "keiner meldet sich"

Bei allen anderen nur Zusagen (Maschinenbau)

Stimmt. Süden leichter als Norden. Zahlenjobs leichter als Laberjobs (obwohl ich selbst so ein Laberer bin). Aber ich kann jedem nur empfehlen: Nimm dir Zeit für deine Bewerbungen! Wer 20 Bewerbungen in einer Woche schreibt, bringt keine Qualität. Ausgeschlossen. Konzentriere dich auf die 5 Stellenangebote, die dir am besten gefallen, und mach dem Personaler klar, warum du perfekt für den Job bist. Das braucht Zeit und Gehirn. Qualität zählt, nicht Quantität. Klar kriegst du 5 Angebote bei 100 Bewerbungen. Aber für welche Jobs? Einen den du wirklich willst? Würde mich wundern.

normal benötigt man max 10 bewerbungen

aber die meissten antworte nhier mit
"ich habe 200-400 gebraucht" lol

So lustig finde ich das allerdings nicht ("lol").

Vier Bewerbungen vier Gespräche/ACs

Hallo,

hab im Schnitt alle 10 Bewerbungen 1 VG. Bisher allerdings ausschließlich Arbeitsangebote von Zeitarbeitsfirmen.

geht's euch auch so?

Als Berufseinsteiger (2 halbjährige Praktika, eins davon im Ausland) hat man es als Wirtschaftswissenschaftler jedenfalls nicht gerade leicht. Habe inzwischen ca 35 Bewerbungen geschrieben, hauptsächlich für die Bereiche Marketing und Produktmanagement, davon bekam ich 3 Einladungen, jedoch kein Angebot. Werde mich jetzt verstärkt im Rechnungswesen bewerben, da in Vertrieb, Produktmanagement und Marketing anscheinend weniger auf gute Referenzen und Noten wert gelegt wird, sondern eher auf Aussehen, Redegewandtheit und Schlagfertigkeit. Alles nicht so wirklich meine Stärken ;)

2 Einladungen von Unternehmen bekommen, die am Access Career Event teilgenommen haben.
2 Einladungen bekommen von Unternehmen, die auf dem Kölner Absolventenkongress waren.
Insgesamt also 4 Gespräche. Keine direkte Bewerbung von mir.
1 Zusage, die restlichen Gespräche stehen noch aus.

Aber ich kenne auch jemanden, der seit über nem Jahr am suchen ist und selbst über Zeitarbeit Probleme hat, einen Job zu bekommen.

was habt ihr denn für probleme?

meine persönliche statistik:
2 bewerbungen, 11 vorstellungsgepräche, 13 zusagen
wenn ihr das überbieten könnt, dann seid ihr wirklich gut xD

ne, war nur ein scherz.
der 10:1 schnitt hört sich m.E. ziemlich realistisch an.

"Vertrieb, Produktmanagement und Marketing anscheinend weniger auf gute Referenzen und Noten wert gelegt wird, sondern eher auf Aussehen, Redegewandtheit und Schlagfertigkeit."

Eben, darum heißt es ja auch "vertrieb" oder "Marketing". Entsprechende Leute hättest du auch in den (Vertiefungs-) Vorlesungen sehen können :D

1. befristete stelle: 280 bewerbungen (2004 bis 2005)
2. unbefristete stelle: 120 bewerbungen (aus betr. gründen nach probezeit raus) (2005 bis 2006)
3. stelle vertrieb (außendienst): 50 bewerbungen (ging in die hose) 2006 bis 2007)
4. stelle (einkauf/verkauf, kein außendienst): 20 bewerbungen

Habe auch Personal und Marketing als Schwerpunkte gehabt und merke, wie schwierig der Einstieg ist. Die Fächer haben mich zwar sehr interessiert, aber ohne Vitamin B ist auf dem Arbeitsmarkt - und gerade in der jetztigen Zeit - damit kein Blumentopf zu gewinnen.
Im Nachhinein wäre es sinnvoller gewesen, sich auf ReWe und Controlling zu spezialisieren.

Egal, weiter gehts. Wünsche allen noch viel Erfolg.

Rewe und CO ist aber am Arbeitsmarkt gerade auch sehr flau....Banken kann man vergessen, WPs nicht ohne Praktika....Also meine Statistik, 65 Bewerbungen bisher, 6 Gespräche, keine Zusage. Bei den VGs wurden die Stellen wieder neu ausgeschrieben, also wurde noch nicht mal ein anderer eingestellt...
Alles mist im Moment.

Ich meine irgendwo mal gelesen zu haben, dass nur ca. 20% der neu zu besetzenden Stellen überhaupt annonciert werden in den gängigen Jobbörsen. Es ist wirklich unfassbar, wie degeneriert unsere Wirtschaft geworden ist. Überall nur Vetternwirtschaft.
Ich halte mir die Option Ausland weiterhin offen. Kumuliert betrachtet ist der Volkswirtschaftliche Schaden durch Auslandsjobs sicherlich hoch, aber es ist ja quasi hausgemacht. Mein Dank gilt den SteuernzahlernInnen, die meine Ausbildung finanziert haben. Leider kann ich nichts zurückgeben.

im controlling its die mangelnde berufserfahrung oft ein problem. wäre gerne im controlling gelandet, hat aber leider nie geklappt...

nur weil man einem arbeitgeber nichts oder nicht genug zu bieten hat und hatte (praktika) und daher nicht genommen wird, braucht man nicht alles auf vetternwirtschaft schieben.
glaube kaum das das mehr als 20% ausmacht.

Jaja in Deutschland ist es sooooooooooooo schlecht. Und woanders gibt es keine Vetternwirtschaft. In meinen Augen bist du ein frustrierter Uni Absolvent

Stimme dem poster mit den 20% zu. In meiner DA habe ich eine ähnliche Thematik beleuchtet und fand ähnliche Befunde. Wer interesse hat, dem kann ich meine Literaturliste zum Thema posten.

Die Leute die nur flamen kann man nicht ernst nehmen. Ihr Traumtänzer sollt erstmal euer Studium zu Ende bringen, dann könnt ihr euch über den Arbeitsmarkt äußern.

das stimmt!

bestes beispiel ist unsere firma (chemie-riese) unser neuer controlling-trainee (5 monate schon da)ist ein ausgewiesener nixkönner. es ist immer wieder lustig, wenn er an einem einfachem soll-ist-vergleich scheitert!! und zur internen kalkulation eine Markt und Wettbewerbsanalyse machen will. Da ich in der Personalabteilung arbeite, habe ich mitbekommen, was sich da z.T. für Top-Leute beworben haben, aber alle abgewiesen worden sind. Hat man dann etwas näher dem Flurfunk der Controlling-Abteilung gelauscht, konnte man hören, dass unser AL im gleichen Tennisclub wie der Vater des neuen Controlling-Genies ist.^^ Wäre es nicht so traurig, wäre es fast schon lustig.

vg
sarah

die realität ist für viele einfach zu hart :(

Das mit der Vetternwirtschaft kann ich auch bestätigen. Während eines Praktikums in nem großen deutschen Unternehmen sind fast alle Praktikanten und Diplomanden durch Beziehungen an ihre Stellen gekommen. Und wenn es bei Praktika und Diplomarbeiten schon so ist dann wird es bei Traineeprogrammen und sogar richtigen Einstiegspositionen nicht anders sein.

Was meint ihr, wie das erst im "Krisenjahr 2009" aussehen wird?

eher schlechter?

So, jetzt muss ich auch mal meinen Unmut loswerden-
ich habe zwar noch nicht sooooviele Bewerbungen abgeschickt, aber heute kam mal wieder eine ganz dreiste Absage: Von Procter&Gamble.
Ich wurde zu denen eingeladen um einen Test zu machen und dort wurde gesagt, wenn der Test bestanden ist, wird man nochmal zum Interview eingeladen.
Tja, ich bin den ganzen weiten Weg dorthin gefahren, habe den Test gemacht und bekam dann eine Mail:
Man gratuliert mir, ich habe den Test erfolgreich bestanden und in Kombination mit meinen Qualifikationen würde ich sehr gut zu dem Unternehmen passen. Aber leider hat man entschieden, meine Qualifikationen passen doch nicht optimal.

Ja, das war der genaue Wortlaut. Obwohl ich den Test bestanden hab, werde ich nichtmal zu dem Interview eingeladen. Dass meine Qualifikationen "nicht optimal" sind, hätten die mir auch schon nach meiner Bewerbung sagen können.
Könnte echt kotzen...

Inzwischen habe ich ca 50 Bewerbungen losgeschickt, fast alle online.

Bisheriges Ergebnis, fast die hälfte Absagen, ein paar Telefoninterviews und demnächst zwei Vorstellungsgespräche.

Mein tragisches Problem scheint jetzt zu sein, dass mitten im Hauptstudium mein Vater verstarb und ich mit meinem Bruder das Familienunternehmen (in der Türkei) übernehmen mussten. Hauptstudium abgebrochen und nach ca 18 Monaten wieder aufgenommen. Nun beendet aber diese Erfahrung im Ausland scheint mir negativ bewertet zu werden, so ein bekannter Personaler. Ich musste während des restlichen Studiums immer wieder zwischen der Tr und D hin und her pendeln. In der Türkei gibt es so gut wie keine detailierten Arbeitszeugnisse, eher Bescheinigungen. Zusätzlich kann ich mir selbst als Eigentümer und gleichzeitig Geschäftsführer ein Zeugnis ausstellen aber wie "vertrauenserweckend" könnte das schon sein?! Bin schon fast am überlegen ob ich diese Zeit im Lebenslauf auf ein Jahr zusammenstreiche und mich als ein Angestellter ausweise.

Vor der Türkeierfahrung habe ich ein 6 monatiges Praktikum absolviert und war nebenher immer beschäftigt. Die sog Soft Skills sind ebenfalls vorhanden, seit fast zehn Jahren in ehrenamtlichen Bereichen tätig.

Schon frustrierend.

20 Bewerbungen
3 VG
2 Angebote
Zwischen Beginn der Bewerbungsaktivitäten und Arbeitsbeginn lagen 9Monate (fünf Monate vor Dipl angefangen)

7 Bewerbungen (Top-UBs)
5 Einladungen
4 Angebote

Dipl.-BWL FH Deggendorf (2,5)
Also, wenn man will, dann geht das.

bewerbe mich seit 1 Monat. Werde im April fertig.

12 Bewerbungen, 4 Gespräche und bis jetzt 2 konkrete Angebote (beide so lala 32k und 35k).

Allerdings habe ich auch eine Ausbildung vor dem Studium gemacht und ein Angebot ist vom Ausbildunsunternehmen.

Werde noch weitere Bewerbungen schreiben in der Hoffnung auf den Großen Wurf.

Ich bin total überrascht zu lesen, wie viele Bewerbungen ihr so schreibt... ich sitze zurzeit noch an meiner Diplomarbeit und komme aus Zeitgründen nur auf Sparflamme zum Bewerben. Aber 50 Bewerbungen???? ich wüsste gar nicht, wo ich mich denn da überall bewerben sollte! Seit ihr von eurem Studium, Praktika und so noch so breit aufgestellt, dass ihr so viele passende Firmen findet? Ich studiere Wirtschaftsingenieurwesen und habe viel im Bereich Automobil gemacht, wo ich jetzt auch mit der Suche angefangen habe. Es kann natürlich auch an der Auto-Krise liegen, dass es so wenige Stellen und entsprechend wenig für mich interessante Stellen gibt.
Auf jeden Fall wünsche ich euch allen viel Erfolg!

Achso das ist nur eine Frage des Wollens? Wenn ich das gewusst hätte. ;-)

Ja klar, bei den 7 Top-UBs beworben, 5 Einladungen und 4 Angebote mit nem Abschluß von 2,5 bekommen, wers glaubt wird seelig. Ist wohl eher deine Traumvorstellung oder du hast irgendein Plus im Lebenslauf, dass derart heruassticht, dass alle auf dich fliegen.

Also ganz ehrlich: Wenn man das so liest, und ich das ganze auch mit meinen eigenen Erfahrungen vergeiche, dann kann man nur zu dem Fazit kommen, dass es mit Deutschland ganz rapide abwärts geht.

Die Armut nimmt in rasanten Schritten zu, noch nicht einmal gut ausgebildete Hochschulabsolventen bekommen eine Stelle. Oder sie arbeiten völlig unterbezahlt ihre 60 Stunden in irgendwelchen drittklassigen Buden.

Da kann man schon nachvollziehen, dass niemand mehr wirklich Kinder in die Welt setzen möchte. Wen wunderts noch?

Und die Zukunft sind alles andere als rosig aus.

Lol. Der mit der 2,5 FH ist ja lustig.
@Trolls
Bitte lasst eure Tagträume sein und spammt den Thread nicht zu.

Entweder ein Troll, oder da sticht noch irgendetwas im Bereich Praxiserfahrung / Extracurriculars heraus. Oder es gibt unterschiedliche Auffassungen von "Top-UB".
Bei einem Schnitt von 2,5, noch dazu von einer FH sieht es in der Strategieberatung - v.a. im Moment - ganz, ganz finster aus.

Stimmt, ich würde auch lieber einen Absolventen einstellen mit nem Schnitt von 1,5 weil er
1) Marketing und Personal als Schwerpunkt hatte und
2) weil sein Grundstudium zu 0 % in die Gesamtnote eingeht.

Man, man wie kann man so Noten-gläubig sein. Wenn es die "Top" Unternehmensberatungen sind, könnt Ihr sehen wie dumm die sind. Mehr schein als sein. Das sind auch die die 20.000 Euro in die Hand nehmen, um 1-2 jahre Fallstudien zu lösen und sich dann MBA nennen zu dürfen. In der Zeit habe ich als FH-Absolvent, der zufällig auch nen 2,5er Schnitt hat (Schwerpunkte Controlling, Logistik) schon jede Menge richtiger Erfahrung im Unternehmen gesammelt.

4 Bewerbungen, 4 VG/AC's, 3 Zusagen

Schwerpunkte: Corporate Finance, Controlling
Noten: ca. 2,1 (noch nicht fertig) (Uni)
Auslandserfahrung, Ausbildung vor Studium
2 Praktika

habe Glück gehabt. Hätte auch anders laufen können...

Muss jetzt auch mal dampf ablassen. bin fh absolvent mit nem 2,5 schnitt und habe vorher eine logistik ausbildung gemacht. 10 bewerbungen, 10 absagen. schwerpunkte einkauf, logistik und personal. frage mich echt was die unternehmen erwarten. les immer nur berufserfahrung. wenn die bald dem nachwuchs nicht mal eine chance geben, gibts langfristig gar keine menschen mit berufserfahrung mehr. zugegeben die zeit ist aber auch wahnsinn, es sind kaum stellenangebote drin. meine bewerbung finde ich so eigentlich nicht schlecht, von daher kanns meiner meinung nach nicht daran liegen. habt ihr tips die mir weiterhelfen können?

360 Bewerbungen
3 Einladungen zum Vorstellungsgespräch, alles Absagen, deutschlandweit.
Uni Abschluss BWL Note 2,1 und diverse praktische Erfahrung in Betrieben.
Ohne Vitamin-B geht es offenbar nicht.

so sieht aus. ohne vitamin b ist man aufgeschmissen.
unglaublich, dass in den medien immer von fachkräftemangel und "Wir-brauchen-mehr-studenten" die rede ist. De facto sieht es so aus, dass nur die Top 10% eines Jahrgangs wirklich Karriere machen (können). Die anderen wären mit einer guten Ausbildung nach dem Abi besser bedient gewesen. Die Opportunitätskosten eines studiums werden jedoch keinem studenten wirklich VORHER klargemacht. selbst einige professoren schwätzen, dass man nach der Uni ja quasi von top unternehmen gejagt werden würde. lol. ja, wie gesagt: das gilt für die top 10%.

Naja der Fachkräftemangel bezieht sich auch hauptsächlich auf technische Absolventen. WAs im technischen bereich zuwenig von der UNi kommt kommt im BWL-Bereich halt zuviel. Das Überangebot an BWL Absolventen ist erschreckend, gerade heute. Wer sich während des BWL-Studiums keine gescheiten Kontakte aufbauen kann durch praktika o.Ä ist sowieso fast aufgeschmissen, hat man dann vorher noch keine Ausbildung absolviert siehts eh rabenschwarz aus.

BWL ist einfach viel zu überlaufen, wenn ich heute nochmal vor der Wahl stehen würde würd ich echt alles studieren, aber kein BWL mehr. Die Elite (sowohl von Noten als auch Persönlichkeit) hat wohl keine Probleme einen guten Job zu bekommen, aber danach ist es fast schon eine Lotterie....

die unternehmen sollten einfach mal mehr den ball flach halten. die anforderungen von denen sind teilweise eine frechheit. am besten schnitt 1,5 oder besser 5 praktikas fertige ausbildung 3 fremdsprachen und nicht über 25 jahre alt. ist echt en witz. für die meisten stellen die heutzutage als absolventen-jobs ausgeschrieben sind reicht die mittlere reife plus ausbildung. weiss nicht was die wollen, wir sind für fast alle jobs schon zu überqualifiziert aber dennoch haben wir meistens keine chance. das ist schon pervers....

30 bewerbungen,
10 gespräche
2 zusagen

mittelständische wp-gesellschaft

360 Bewerbungen???????? Wo gibts denn überhaupt so viele Stellen?? und da nur 3 Einladungen??? An deiner Stelle würde ich mal zu einem Bewerbungstraining gehen... Da kann ja irgendwas nicht stimmen mit einem 2,1 Uni-Abschluss.

Versuch es vielleicht mal im Vertrieb, da habe ich 2 Bewerbungen geschrieben und bin 2 Mal eingeladen worden. Ohne praktische Erfahrung. Ansonsten habe ich 8 Bewerbungen im Bereich Logistik oder Einkauf verschickt und bis jetzt 5 Absagen.
FH-Diplom 2,2.

Ansonsten kann ich euch nur zustimmen, die Anforderungen für Traineeprogramme sind abartig!!! Habe bei einem Pharmaunternehmen nachgefragt und die Frau am Telefon (die das alles selber ins Lächerliche gezogen hat) meinte, dass man gute Chancen auf ein Traineeprogramm hat, wenn man promoviert hat!! Weitere Worte waren: "Heutzutage ist man am Besten 25 und hat 5 Jahre Berufserfahrung!"

Euer großes Problem ist die Einstellung. Denkt doch mal positiv. Eine Fussballmannschaft, die auch immer vom Abstieg spricht wird am Ende auch absteigen. Motivations ist das halbe Leben und immer weiter machen ! Liebe Grüße aus dem Norden

1. job: 280 bewerbungen (befr. stelle)
2. job: 120 bewebrungen (projekt gestorben)
3. job 56 bewerbungen (falscher job, gekündigt worden)
4. job 26 bewerbungen

jetzt wieder gekündigt worden, da umsatzeinbruch wg. finanzkrise. mal schauen, wie viele ich diesmal benötige. wenns so wie vorher läuft, dürften meine 15 bewerbungen, die ich schon unterwegs habe, reichen. hoffe, ich habe glück.

BWL Uni Mannheim (Schwerpunkt Controlling), 2 Auslandssemester Cambridge
Note 1,7 (Abschluss Februar 2008)
Englisch Muttersprache (zweisprachig aufgewachsen)

Seit 1 Jahr 250 Bewerbungen geschrieben, gerade mal 2 Einladungen. Es geht nichts mehr auf dem Arbeitsmarkt.
Vielen Kommilitonen von mir gehts genauso.
No Chance im Moment.

Hier wird wieder mal ein Müll gelabert. Unfassbar! Die Trolle, die sich daran aufgeilen irgendwelche Horrorszenarien an die Wand zu malen, können einem leid tun.

Ich kenne mehrere Leute die knapp mit 3.0 auf einer Wald und Wiesen FH abgeschlossen haben (Schwerpunkt Controlling) und die keine 20 Bewerbungen nötig gehabt haben, um an einen Job zu kommen.
Oder seht ihr alle aus wie Shrek? Dann hilft euch unter Umständen auch euer 1er Diplom nichts.

Persönlichkeit ist wichtiger als Noten, arbeitet an eurer Persönlichkeit.
Im Falle Uni Mannheim: Vielleicht solltest du ein Bewerbungstraining besuchen, der Eindruck deiner Bewerbung entsteht im Anschreiben und nicht im Studienbuch....

Das klingt aber ganz schön heftig, bei dem guten Ruf der Uni Mannheim in BWL und deiner guten Abschlussnote...
kann es vielleicht sein, dass ihr alle zu viel Wert auf die kürsteste aller Studiendauern legt und dabei die Praktika vergesst? Auch wenn ein Praktikum in eurem Studienplan nicht vorgesehen ist und daher die Studiendauer verlängert, ist das echt wichtig. Jeder Chef zieht Bewerber vor, die in dem Bereich, in dem er eine Stelle zu besetzen hat, bereits erste Erfahrungen vorweisen können. Dann werden auch die Gründe, warum man eine Stelle haben möchte, viel glaubwürdiger. Schließlich habt ihr das alles mal in einem Praktikum ausprobiert und es gefällt euch immernoch...
Also an diejenigen, die das lesen und noch nicht fertig sind: statt Cambridge lieber ein Semester 1-2 Praktika absolvieren.

Und allen viel Erfolg!!

Bei uns sind von 20 Leuten die im August 2008 BWL in Mannheim abgeschlossen haben immer noch 15 ohne Job.

Zur Zeit schein es ja echt mies auszusehen. Ich bin seit 2006 auf dem Arbeitsmarkt. Hab meinen ersten Job in einem Unternehmen bekommen, bei dem ich auch ein Praktikum absolviert hatte. Ich musste micht nicht mal bewerben. Der GF hat bei mir angerufen und gefragt ob ich nicht Lust hätte bei ihm anzufangen. Nach knapp über einem Jahr hab ich dann das Unternehmen gewechselt (Bereich Advisory). Dafür hab ich insgesamt 10 Bewerbungen geschrieben.
Ich weiß aber, das auch bei uns kaum Personal eingestellt wird. Vor allem keine New Joiner. Und das hat nicht unbedingt etwas mit Noten, Praktika etc zu tun.

Hm, stimmt das wirklich?
Wie kommt's eurer Ansicht nach, dass Wirtschaftsingenieure weniger Probleme haben, nen Job zu finden? Könnte meiner Meinung nach an den beiden Pflicht-Praktika liegen?
Oder gibt es zu viele BWL-Studenten mit ähnlicher Vertiefung, dafür aber zu wenig Absolventen für weniger beliebte Bereiche wie den Einkauf?

Bei uns sind von 35 Leuten die 2008 Handel an der Berufsakademie Riesa abgeschlossen haben immer noch 100% im Job.

Klar dass Wirtschaftsingenieure weniger Probleme haben aufgrund ihrer technischen Ausrichtung.

Momentan gibt es keine Chance für BWL-Absolventen, irgendwo unterzukommen. Ich weiß auch erster Quelle, dass z. B. in Unternehmensberatungen aktuell auf 1 Stelle ca. 800 Bewerbungen kommen. Bei Wirtschaftsprüfung siehts wohl ähnlich aus.

Habe in den letzten 3 Monaten fast 200 Bewerbungen geschrieben. Keine einzige Einladung. Auf Nachfrage heißt es immer, es herrscht Einstellungsstopp.

ich bin froh, das sich mittlerweile ein wenig berufserfahrung habe, und das in verschiedenen bereichen. ich kann den absolventen nur empfehlen, es nicht nur in großen städten zu versuchen. versucht es auch im ländlichen raum. lieber nen job auf dem land, als hartz4 in der großstadt.

wie kann man denn 200 Bewerbungen in 3 Monaten schreiben? du solltest vielleicht mehr Zeit in die genaue Auswahl der Firmen und das Erstellen deines Anschreibens investieren? Klar sagen alle, es gäbe einen "Einstellungsstopp", weil das die einfachste und "netteste" Art der Absage ist.

Als Ingenieur habe ich bereits während meines Studiums viele interessante Jobangebote bekommen und dann 1 (eine!) Bewerbung geschrieben (aber da war das Ding schon geritzt, also nur noch für die Personal-Akte).

Wieso vergleichst du Ingenieure mit BWLern?
Ingenieure gibts eben zuwenige, klar dass es da leichter ist nen Job zu finden

Mir ist schon in meinem Bekanntenkreis aufgefallen, dass Ingenieure weniger Wert auf das Prestige einer Firma legen udn auch gerne bei kleineren Firmen oder im Mittelstand arbeiten. Bei BWLern ist es doch eher so, dass alle zu namhaften Firmen wollen, die ein "teures" Image haben (Porsche, Joop, L'oreal). Oder wie seht ihr das?

Wer sich nur bei den absoluten Top-Unternehmen bewirbt, muss sich nicht über Absagen wundern.
Wer ein bisschen flexibel ist, sich auch im Mittelstand bewirbt und auch bereit ist, in evtl etwas unattraktivere Regionen zu ziehen, wird kein Problem haben.
Ich habe diese Taktik auch verfolgt und konnte mich über mangelnde Einladungen nicht beklagen.

also 200 bewerbungen ohne ergebnis kann ich mir einfach nicht vorstellen, da muss doch einiges im argen liegen. denke auch, dass bei bwlern oft ein konzentration auf konzerne festzustellen ist, ich habe die erfahrung gemacht, dass man im mittelstand bei unbekannten firmen wirkliche perlen entdecken kann, wo man nicht von der unternehmensstruktur eingeengt ist und wo vor allem richtig viel kohle gemacht wird (war bei einer kleineren investmentbank und bei einem finanzdienstleister im luftfahrtbereich).

Also, ich habe 20 Bewerbungen geschrieben und noch kein einziges VG. Auf Rückfrage haben sich auf eine Stelle teilweise bis zu 200 Personen beworben. In anderen Fällen wurde ich nicht mal eingeladen, obwohl die Stellenausschreibung bis heute immer noch offen ist und ich das Anforderungsprofil eigentlich überfüllen würde.

Das Problem ist, wie will man aus einer Masse von 200 Konkurrenten, die sich ebenfalls beworben haben, noch herausragen?

nur mit glück....

Ich denke ihr müsst auch einfach mal Abstriche machen. Ich habe auch die ersten 15 Bewerbungen nur an die besten, größten Unternehmen geschickt und keine Einladung bekommen. Jetzt wende ich mich an kleine Unternehmen oder Unternehmensberatungen und es funktioniert. Die große Karriere kann ich an den Nagel hängen, aber es ist besser als nichts...

Es ist ein Trugschluß zu glauben, dass sich alle BWLer nur bei den großen Unternehmen bewerben. Klar tun sie das auch, aber ich kann nur für mich sprechen wenn ich sage, dass man sich sehr wohl auch bei kleineren Unternehmen bewirbt. Im Moment bringt das leider aber auch nicht wirklich viel, da auch diese Unternehmen die freie Auswahl an Bewerbern haben.

Vielleicht kontaktiertst Du einen Berater, der Deine Unterlagen checkt. Er kann Dir an der einen oder anderen Stelle vielleicht noch Potential in Deinen Unterlagen aufzeigen.
Meine Erfahrung: 23 Bewerbungen in 6 Monaten, 5x Erstgespräch, 2x Zweitgespräch ein Arbeitsvertrag
PS: Habe ein sehr spezifische Berufsprofil und es gibt nur wenige Stellen.

Hmm, es gibt viele Unternehmen ohne nennenswertes internationales Geschäft. Bist Du Dir sicher, dass es an der Auslandserfahrung liegt?

Habe selbst schon Bewerbungen aussortiert. Unter anderem die der Leute mit einer Endlosliste an Praktikas. Irgendwie hatte ich das Gefühl, die wollten nichts lernen, sondern mir nur etwas zeigen, oder glauben machen.

1. job: 280 bewerbungen (befristet)
2. job: 120 bewerbungen (betriebsbedingte kündigung)
3. job: 56 bewerbungen (falscher job für mich, kündigung erhalten)
4. job: 26 bewerbungen (betriebsbedingte kündigung)

hab nun gerade den vertrag für meinen 5. job nach dem studium unterschrieben. ich habe 22 bewerbungen geschrieben. meine neue stelle war bewerbung nummer 8. die quote passt also. ich hab 2 andere vorstellungsgespräche nun abgesagt. eins war bei einem recht großen mittelständler in meiner region, aber täglicher arbeitsweg insgesamt 100 km. das andere bei einem riesigen konzern,aber über zeitarbeit und nur befristet und auch täglich insgesamt 100 km mit dem auto.

nur wenn man alle meine bewerbungen der letzten 4 jahre zusammenzählt, bin ich auf 504 bewebrungen gekommen. nur ist auch klar ersichtlich, dass sich die anzahl der bewerbungen reduziert, wenn man erstmal was gefunden hat.

ich persönlich hab die erfahrung gemacht, dass die bewebrung einfach einen guten eindruck machen sollte (hauptsächlich von der aufmachung und den inhalt schön verpacken) und man ungezwungen ins gespräch gehen sollte.

wünsche euch viel glück und durchhaltevermögen.